為進(jìn)一步提高濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)管理能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)高層管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用審批等程序，實(shí)行公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果的“三公開(kāi)”制度。
二、招聘崗位
濟(jì)寧經(jīng)開(kāi)城建開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名
三、招聘范圍
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)開(kāi)發(fā)區(qū)工作。
3、具有堅(jiān)定的政治素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的干事創(chuàng)業(yè)和開(kāi)拓創(chuàng)新能力，有大局觀(guān)念，作風(fēng)正派，清正廉潔，無(wú)違紀(jì)違法不良記錄。
4、具有良好心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5、具備選聘職位所需的其他資格條件。
（二）具體任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、管理類(lèi)、金融類(lèi)、投資管理類(lèi)、法學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、年齡不超過(guò)48周歲（1977年5月26日以后出生）。
3、具有國(guó)有企業(yè)、大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、類(lèi)金融機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年及以上或副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有履行崗位職責(zé)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)有公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作有關(guān)法規(guī)規(guī)范，熟悉行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)情況。
5、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、投資、財(cái)務(wù)、法律、審計(jì)等相關(guān)領(lǐng)域工作，具有較高的綜合管理能力、財(cái)務(wù)管理能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，工作業(yè)績(jī)突出。
6、具有堅(jiān)定的政治素養(yǎng)，具有干事創(chuàng)業(yè)和開(kāi)拓創(chuàng)新能力，有大局觀(guān)念，作風(fēng)正派，清正廉潔，無(wú)違紀(jì)違法不良記錄。
7、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
8、具有高級(jí)職稱(chēng)、CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、CTA（注冊(cè)稅務(wù)師）資格者優(yōu)先。
有關(guān)資質(zhì)證書(shū)取得時(shí)間及相關(guān)年限計(jì)算截止時(shí)間均為2025年5月26日，相關(guān)任職年限可累計(jì)。
（三）有以下情形的，不予選聘
1、曾因經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等責(zé)任事故，或因決策失誤、造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的。
2、個(gè)人有不誠(chéng)信記錄或違法犯罪記錄的。
3、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任國(guó)有企業(yè)工作人員職務(wù)的。
4、其他影響使用情形的。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1、信息發(fā)布：在濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站、濟(jì)寧孔子人才網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
2、報(bào)名時(shí)間：2025年5月26日至6月4日。
3、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需上傳填寫(xiě)完整的《報(bào)名表》（見(jiàn)附件）掃描件（需本人簽名）和電子版，同時(shí)上傳有效身份證（正反面）、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)查驗(yàn)證明（含二維碼）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格（職業(yè)資格）證明、工作證明（需提供勞動(dòng)合同、任職文件或社保證明）等相關(guān)證明材料掃描件。應(yīng)聘人員將以上材料壓縮后通過(guò)電子郵件發(fā)送至郵箱jnjkqgqzp@163.com（郵件命名方式：應(yīng)聘崗位+姓名）。
4、需提供的材料包括：
（1）身份證、戶(hù)口簿或戶(hù)籍證明。
（2）近期免冠彩色照片電子版。
（3）學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書(shū)（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料）。
（4）企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、任職文件、負(fù)責(zé)的代表項(xiàng)目、代表工程、突出工作業(yè)績(jī)等有效證明材料。
（5）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。報(bào)名資料恕不退回，招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員提交的信息資料負(fù)責(zé)保密。
5、報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘人員必須使用有效居民身份證，且必須與面試時(shí)使用身份證一致。
（2）本次網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《招聘公告》并簽署誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)。
（3）應(yīng)聘人員填報(bào)的聯(lián)系電話(huà)、通訊地址應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系本人。
（二）資格審查
對(duì)已提交報(bào)名申請(qǐng)的應(yīng)聘人員，根據(jù)其填寫(xiě)的個(gè)人信息和提供的證明材料，對(duì)照招聘要求的資格條件進(jìn)行審查。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘人員已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合要求等原因?qū)е?/strong>審查未通過(guò)的，不得再修改任何報(bào)名信息，逾期報(bào)名者不予受理。
資格審查結(jié)束后，對(duì)于未進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)的，不再另行通知。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。
（三）人才評(píng)估
組織熟悉企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)的相關(guān)人員成立評(píng)審組，對(duì)初步人選進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，原則上按照招聘計(jì)劃人數(shù)不超過(guò)1:6（含）的比例確定進(jìn)入面試人選。若應(yīng)聘者人數(shù)不超過(guò)招聘計(jì)劃人數(shù)1:6（含）的比例，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（四）面試面談
組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家進(jìn)行面試和面談，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。首先進(jìn)行面試，根據(jù)面試成績(jī)擇優(yōu)確定進(jìn)入面談人選。面談情況作為確定擬聘用人選的重要參考。面試面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）組織考察
對(duì)所有進(jìn)入面談人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)考察業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)面談情況和考察結(jié)果確定擬聘用人選。
（六）組織體檢
根據(jù)考察結(jié)果，組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，參加體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢結(jié)果若有異常且經(jīng)招聘主管部門(mén)認(rèn)為會(huì)對(duì)工作造成影響的，有權(quán)拒絕錄用。
參加體檢人員在體檢過(guò)程中如有下列情形之一，不予錄用： 1、故意隱瞞病情、病史且會(huì)對(duì)工作造成影響的；2、串通體檢工作人員造假或修改體檢結(jié)果的；3、請(qǐng)他人代為體檢或與他人交換化驗(yàn)樣本的。
（七）研究聘用
根據(jù)面試面談、考察和體檢情況，研究確定擬聘用人選。根據(jù)人崗相適原則，對(duì)經(jīng)招聘主管部門(mén)研究認(rèn)為無(wú)合適人選的，本次招聘職位可空缺。
擬聘用人選確定后在濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響任職的，依法辦理聘用手續(xù)。
五、管理和待遇
1、應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，行政、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，原為公務(wù)員（含參公人員）、事業(yè)單位人員的，不再保留原有身份，不再保留黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的各種待遇。
2、總經(jīng)理實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪、任期激勵(lì)與任期內(nèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果相掛鉤，具體方式按照區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)相關(guān)考核管理辦法執(zhí)行。濟(jì)寧經(jīng)開(kāi)城建開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理基本年薪10萬(wàn)元+績(jī)效年薪20萬(wàn)元。薪資待遇含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分。
3、擬聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者正式聘用，首個(gè)聘期為3年。試用期滿(mǎn)考核不合格者予以解聘，試用期期間，擬聘用人員按月平均發(fā)放基本年薪。3年期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。
4、聘用人員應(yīng)遵守《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，正式聘用后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)自主用工。
六、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考人員參加面試和體檢均須攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
（二）本公告由濟(jì)寧經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源部商濟(jì)寧經(jīng)開(kāi)區(qū)金融和國(guó)資管理局解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0537—6981208
濟(jì)寧經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源部
濟(jì)寧經(jīng)開(kāi)區(qū)金融和國(guó)資管理局
2025年5月26日
